5 ans du GEIQ Transport, un anniversaire sous le signe de la réussite

Le 18 octobre dernier, le GEIQ Transport et Services Limousin a fêté ses 5 ans au Pôle de Lanaud en présence de nombreuses entreprises du transport de la région. L'objectif de cette rencontre marquée par plusieurs temps forts : mettre en valeur les entreprises qui ont osé en 2011 engager une telle création et souligner le bilan positif de son action

 

« Qui aurait cru en 2011 que nous nous réunirions aujourd'hui pour fêter les 5 ans du GEIQ. Si aujourd'hui nous pouvons nous enorgueillir de nos bons résultats, la démarche au départ n'a pas été aisée, il a fallu convaincre. » C'est par ces mots que Thierry Saulnier, président du GEIQ Transport et Services Limousin a souhaité, devant une assistance venue nombreuse du limousin et de la région, mesurer pleinement le chemin parcouru.

Devenir acteur

A l'origine de la création du GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l'Insertion et la Qualification), il y a neuf entreprises du limousin. « Nous étions confrontés à des problématiques de recrutement, précise Thierry Saulnier, l'idée a été de devenir acteurs de la formation de nos futurs salariés. Nous nous sommes donc associés afin de créer un GEIQ avec une double finalité : l'accompagnement des entreprises en matière de recrutement et l'insertion professionnelle. » Depuis, face au bien-fondé et à la réussite de son action, le GEIQ a su fédérer les entreprises du Limousin. Elles sont aujourd'hui 20 à adhérer au GEIQ.

Le premier temps fort de cette journée a été l'occasion, lors d'une table ronde, de souligner les avantages du Groupement d'employeurs. Etaient conviés à échanger : une entreprise adhérente ; l'organisme de formation partenaires l'AFTRAL ; l'organisme financeur l'OPCA ; un formateur d'une entreprise, un salarié formé par le GEIQ ainsi qu'une représentante du GEIQ Transports Pays de Loire qui avait soutenu en son temps le GEIQ à se constituer.

Lors de ce débat, tous ont souligné l'importance des deux points forts du GEIQ :  des formations adaptées aux besoins des entreprises et des jeunes en formation et l'accompagnement des personnes durant toute la durée de leur contrat de professionnalisation. « C'est véritablement "du sur-mesure", a souligné Nathalie Augereau de l'AFTRAL, avec un objectif final : l'emploi durable ». La principale compétence demandée : « la motivation », a précisé Laurent Rebotier de l'entreprise Les Transporteurs du Limousin. « Il est important de ne pas se tromper. C'est un vrai investissement pour l'entreprise. L'accompagnement demande du temps et de l'énergie. Il est clair que quand un jeune entre chez nous en contrat de qualification, le but est de le garder. »

Un pari réussi et une ouverture sur Bordeaux

Et les chiffres soulignent clairement la porté de ces propos : A l'heure actuelle, le GEIQ Transport et Services Limousin, qui propose trois titres professionnels, a accompagné 120 personnes éloignées de l'emploi ou en difficulté, avec un taux de réussite de 100 %. Sur ces 120 personnes, 88% d'entre elles sont en emploi, en CDI ou CDD. Fort de cette expérience, le GEIQ Transports et Services Limousin a ouvert dernièrement une antenne sur Bordeaux. Cet anniversaire a également été l'occasion de le dévoiler publiquement.

L'autre temps fort de la journée : la conférence de Philippe Cahen, expert Génération X/Y/alpha et numérisation des relations. Celui-ci a donné des clefs de compréhension aux chefs d'entreprises sur la relation parfois difficile qu'ils peuvent avoir avec certains de leurs salariés du fait du bouleversement de la société. Il a aussi souligné l'importance de l'échange avec ces jeunes et la richesse qu'ils peuvent apporter à l'entreprise par un regard différent et une approche décomplexée vis-à-vis des nouvelles technologies. 

C'est d'ailleurs toute la finalité du GEIQ Transport et Services Limousin : « remettre l'humain au centre du dispositif », aime à rappeler Thierry Saulnier.   

 

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